Voor bedrijven betekent dit dat zij verzekerd zijn van ‘vast’ personeel zonder de medewerker in loondienst te hoeven nemen. Freelancers hebben niet langer een VAR WUO nodig en zij hebben eveneens geen enkele administratieve verplichting, wel kan de freelancer terugvallen op een sociaal vangnet. (o.a. doorbetaling bij verzuim en een WW uitkering) | Voor bedrijven betekent dit dat zij verzekerd zijn van ‘vast’ personeel zonder de medewerker in loondienst te hoeven nemen. Freelancers hebben niet langer een VAR WUO nodig en zij hebben eveneens geen enkele administratieve verplichting, wel kan de freelancer terugvallen op een sociaal vangnet. (o.a. doorbetaling bij verzuim en een WW uitkering) |